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事业单位公休假不休是否可以发补助

2022-05-10 13:17:46     来源:上岸鸭公考    责任编辑:小坛
摘要 可以,事业单位公休假不休可以发补助的。但是需要分两种情况:第一种情况:员工因本人原因不休年休假的,单位只需要支付正常工作时间的工资;第二种情况:因单位工作原因无法安排员工休公休假的,如果员工同意可以不休公休假,改为经济补偿,根据相关法规规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

很多同学不太了解事业单位中的一些规定,事业单位相对于普通的企业来说很多方面都是比较人性化的,对于员工的福利保障等方面也会更加全面,会根据国家规定实施相关政策,有同学咨询事业单位公休假不休是否可以发补助,下面上岸鸭公考小编跟大家解答一下这个问题。

事业单位公休假不休是否可以发补助

事业单位公休假不休补助标准

可以,事业单位公休假不休可以发补助的。但是需要分两种情况:

第一种情况:员工因本人原因不休年休假的,单位只需要支付正常工作时间的工资;

第二种情况:因单位工作原因无法安排员工休公休假的,如果员工同意可以不休公休假,改为经济补偿,根据相关法规规定:用人单位在经过职工同意后,不安排职工休年休假或者是安排职工年休假的天数不足应休年休假的天数,可以在本年度内对该员工的未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,报酬中包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

所以说如果事业单位中员工未休公休假,并且也没有补休的话是会进行一定的补助的,公休假期间的劳务报酬是平时日工资的三倍,相当于节假日加班的补助标准。

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关于事业单位公休假不休是否可以发补助的分享到这里就结束了,大家如果对这些资讯比较感兴趣或者想要了解更多关于事业单位的知识,可以关注“事业单位考察聘用”栏目哦,这里会随时更新更多更全面的知识。

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